DĂ©claration :
La élus SNECA ont bien pris connaissance du projet « Réseau Nouvelle Génération ».
Ce projet présente pour nous des points positifs importants :
- L’alignement des périmètres entre le Réseau de Proximité et les Caff Pro au sein de
territoires et bassins de vie cohérents. A noter que par un passé pas si lointain la Caisse
Régionale a déjà connu cette organisation en 9 Régions…
- La volonté de maximiser les synergie business entre les différents acteurs de CAAP sur ce
mĂŞme territoire mĂŞme si contrairement Ă ce qui est dit sur le terrain les synergies
fonctionnent souvent entre Réseaux Part et Pro car les collègues se parlent et agissent.
- La logique de responsabilité du développement du FDC et du PNB sur ce territoire bien
identifiée et partagée entre le Responsable de Région et le Responsable de Caff même si
ce leadership bicéphale y compris au niveau des Dir Co n’est sans doute pas le plus
simple à faire fonctionner et le plus lisible. Mais laissons sa chance au produit…
Nous sommes par contre dubitatifs, voire en opposition, sur certains points :
- L’organisation cible supprime de nombreux postes à responsabilité positionnés en PCE
14 ce qui appauvrit la base postes de la CR et amoindrit en cascade les opportunités de
carrière pour tous les Collaborateurs de CAAP en commençant par les DA et les Adjoints
Dir Caff. Quelles opportunités pour eux à l’avenir ?
- Le projet enlève sept Managers confirmés du terrain et de la « proximité clients » pour leur
confier certes des missions importantes mais seront-elles pérennes dans le temps ?
- Sur les Caff Pro le sujet des Adjoints n’est pas correctement traité et laisse des Caff
importants avec un seul Adjoint quand d’autres plus petits en ont deux. Sans parler de
l’inquiétude légitime qu’a fait naître ce projet chez nos collègues Adjoints que la CR
considère peu malgré leur engagement quotidien et leurs compétences. Cf leur absence
incomprise de tous aux réunions et séminaires Managers.
- Enfin sur le plan humain si nous avons noté une volonté de la Direction de traiter avec
considération les Managers qui n’entrent pas dans le schéma cible, certains cas
personnels ont été extrêmement mal gérés et cela produit de la déception et de la
démotivation pour des gens qui ont fidèlement servis la Caisse Régionale.
- Enfin beaucoup de Managers Responsable de RĂ©gion, Directeur de Caff Pro, Directeurs
d’Agence voit leur périmètre de responsabilité élargi sans revalorisation salariale ce qui
n’est pas pour nous acceptable. Cela laisse supposer que ce projet est aussi (avant tout ?)
un projet d’économie sur la masse salariale.
Pour toutes ces raisons malgré les bonnes intentions initiales du projet les élus SNECA émettent
un avis DEFAVORABLE au projet « Réseau Nouvelle Génération ».
